摘要:当你正在找工作时，没有比你寄了一厚沓的个人简历到你认为能够胜任的工作岗位后却没有得到任何回复信息更糟糕的事了。美艺小编提示您，如果这正是你面临的情况，那么你的简历肯定在
当你正在找工作时，没有比你寄了一厚沓的个人简历到你认为能够胜任的工作岗位后却没有得到任何回复信息更糟糕的事了。美艺小编提示您，如果这正是你面临的情况，那么你的简历肯定在某些方面拖你后腿了。
当然，在当今工作市场如此紧缺的情况下，很难知道到底只是市场和竞争力的问题还是你的简历本身让你处于不利的地位。美艺小编为你总结了5个大指标来衡量到底是不是你的简历出现了问题：
1.你申请的大量工作，你都是符合他们罗列的资格的，但是没有得到任何的面试邀请。大多数人，甚至是特别符合的，也不一定会得到每个工作的面试邀请。但是如果你每个月都在申请几十个工作的话-这些你申请的工作岗位你都认为你确实很符合它们的条件-却从没得到任何回复，很可能你的申请材料是负责任的。你的简历可能不能让你得到你申请工作岗位数量一半的面试。但是如果成功率还不到1/10，那就说明你需要重新审视你寄出的简历了。
2. 你感觉你要比简历所展示的你有价值多了。很多人都会这样想，“如果我能得到一个面试机会，他们就会看到我是多么的适合这个岗位了。”但是你如果这样想，你的简历并没有发挥它的作用。如果你是一位优秀的雇员-在过去的工作中成功率很高-你简历的作用就发挥出来了。如果不是，你需要重写简历了直到它能够反映出为什么雇主会乐意和你交谈。
最常见的回复是“但是我所做工作的类型很难在简历上传达。”然而，成为一位有价值的雇员就是为雇主提供结果，常常有一个方法可以在简历上描述。并不需要定量“销售额增长了20%”或“在2年内提高了2倍”，当然如果这些是真实的，是很好的成就，包含进去无可厚非。但是可能会引起下面这些想法：“可以迅速适应工作岗位，能够准确无误解决账单差异问题”、“与之前不愉快的客户成功的建立了工作声誉”、“在三周之内解决了四个月的累计积压”。是什么造就了你在工作中的成绩，这才是你的简历需要传达的。否则，机会大门自然不会为你全开。
3. 如果你想象某个人和你有着相似的工作经历但是却做着很平凡的工作，那么和你自己的情况也差不多。简历不应只是罗列你在每个工作岗位上所参加的活动。相反，你应该传达给雇主的是你如何出色地完成了它们。雇主并不会对你的工作描述有印象。他们所关心的是你在每份工作中是否干的出色。
如果你的简历并不能传达出你比其他人更适合这个工作岗位，那么就没什么能让雇主认为你是值得他面试的那个，小编建议你强调这个的方式就是让简历集中于你在每个角色中所成就的和你是如何杰出的，而非只是简单地罗列所参加的工作岗位。
4. 有3页甚至更多页。那些支持长篇大论简历的找工作者都会抗议他们不能在2页之内写完所有的工作历史。但是许多高质量的、高水平的候选人常常就就将页数控制在2页(有时候是一页)。因此如果你的简历超过2页，大多数的雇主会认为你不会编辑，不明白什么信息是重要的，并且不尊重他们的时间。
5. 当你有面试邀请了，面试官似乎对你简历传达给他们的一些信息感到惊喜。如果面试官在面试中对你的一项成就或其他资历感到特别惊喜，那么这些也应该在你的简历中被放在首位。同样，如果面试官对某些信息很失望，那么就说明你的上一份工作只维持了几个小时或几个月，这就需要你的简历更加清晰才行。你可能会好奇为什么要对那些可能令你不合格的事情要清楚，但是不然你就在浪费面试时间，被录用的机会并不大。怎么样?美艺小编总结的5个常犯的错误，希望对你有所帮助，选择出国留学，有时候也需要提交个人简历，道理是一样的，大家一定要仔细琢磨哦。
