摘要:美艺建议是时候该重新思考一下你对雇佣程序的臆想了。以下是关于找工作的8个谬论，你中了几个? 谬论1: 你会通过在线申请找到下一份工作。你可能会认为如果申请了足够多的工作，你最终
美艺建议是时候该重新思考一下你对雇佣程序的臆想了。以下是关于找工作的8个谬论，你中了几个?
谬论1: 你会通过在线申请找到下一份工作。你可能会认为如果申请了足够多的工作，你最终都能够战胜重重阻碍，得到一份工作。尽管申请工作能够让你觉得是富有成效的，但是CareerXroads 最近的一项调查显示只有15%的职位是通过招聘网站获得的。大多数的工作都是内部安排或通过别人推荐的。当你花费了所有的时间和精力找工作和申请的时候，你在破坏你的机会。
那么你该做些什么呢?美艺建议你尝试组合一些事情。成功的找工作者常常使用各种各样的策略，例如联系特定行业的招聘机构或第三方招聘机构，和过去的同事单独一对一的见面，参加专业组织会议，每天做志愿者，结识新朋友。如果你觉得这个听起来很可笑或不可能，那么小编告诉您：超过70%的人们都是通过社交找到工作的。
谬论2: 你肯定希望能够在申请后立刻得到回复。在你花时间研究了一家公司，修改了简历，然后就申请了，你臆想着你会收到些什么。可现实是你可能一无所获。那么美艺小编建议把这个当做常态，然后才去积极的措施。计划在你提交申请后跟进人力资源部的某个人。问问职位的时间期限，然后再问问是否收到了你的简历。通常用提问下一步什么时候跟进，和谁来结束对话。特别渴望找到工作的求职者可以在提交申请当天就打这样一个电话。特别自信的求职者就等一个星期左右。
谬论3: 你的求职信肯定会被完整地读完。你不可能让某个人读你的求职信。事实上，一些人从来不会读一封推荐信的，而另一些人也不会看你的简历直到他们阅读了你的推荐信后。你应该包含一封定制的求职信能够解释你对这个工作感兴趣的原因和胜任这个工作的资格，并且分享一些关于公司的事情以展示你是适合这个工作的。如果你不花时间做这个事情的话，那么公司为什么要花时间来分析你是否胜任这份工作呢?
谬论4: 你应该和人力资源建立社交网络。人力资源的服务角色之一就是填补职位空缺。通常，在过程中有许多要求，但是最首要的还是要填补这些空缺职位。请求和人力资源社交并不是你的最佳利益也不是忙碌的专业人力资源的最佳利益。他们可能并不了解未来的空缺或部门的计划。而且即使他们知道，你得到的建议也会是等到有职位的时候再通知你。
因此美艺小编建议你，花些时间接触公司内同等级别的员工。了解这些员工如何拿到工作，公司文化是怎样的和工作所需的技能和责任。
谬论5: 最好的社交时间是在工作发布后。你看到了一个特别好的发布工作，坚信你是适合的。特别的兴奋，你接触到了公司内的某个人，却发现被忽略掉了或被刷掉了。你做的事情是对的，但是为什么不起效呢?你太晚了。这个工作可能在公司内部被循环了几周了。你联系的这个人甚至可能是想要得到这个职位的人。
最好的社交时间是在工作机会发布之前。事实上，在工作发布之后的社交就不是真正意义上的社交了-而是在追踪工作。当然也不是很糟糕-事实上，是推荐的-但不是真正意义上的社交网络。美艺建议开始确认你想要工作的公司，在发布工作岗位之前开始社交活动。
谬论6: 你可能会得到你申请的每个工作的面试机会。如果你故意提交一份模糊或普通的简历，却想着招聘人员需要更多细节，那么再想想吧。大多数时候，你不会收到一个电话。招聘人员、人力资源部门员工和雇佣经理只会在你适合这个工作的时候才会给你电话。如果你的申请和简历没有展示出对这个工作的胜任能力，那么招聘人员肯定没什么兴趣和你交谈。
谬论7: 在面试过程中或之前联系你的推荐人。每个公司针对推荐人的核查都有不同的政策。很少有这样的情况：你的简历还在审核中或在面试过程中，会核实你的推荐信。确认推荐信是要花费时间和金钱的，如果有很多个候选人申请和面试，这是一笔不小的投资。
另一方面，一个快速的互联网搜索常常能够披露信息，因此一些招聘人员可能会在网上对你的推荐信进行核实。因此，美艺小编建议，认真选择为你写推荐信的人，让他们提供关于你的最相关最重要的细节。
谬论8: 你的简历是最重要的找工作工具。准备一份好的简历是很重要的。但是，你花了多少时间更新、修改、调整简历呢?太多时间了。在电脑屏幕后花费的大量时间意味着你没有花时间用电话联系人，或参加一对一的社交见面。
美艺小编建议大家明智地投资你的时间。有多少人会真的花时间去完完整整审核你的简历并且对你过往的每个工作经历提问呢?大多数你执着的细节和专业的招聘人员都是不相关的或是在匆忙中被忽略掉的
