摘要:从整体来看，这些受访者中，70后和80后分别占到23.54%和75.62%，有副高以上职称的(含副研究员、研究员)占87.05%，而有过国外留学经历或工作经历(工作半年以上)的则占46.06%——
从整体来看，这些受访者中，70后和80后分别占到23.54%和75.62%，有副高以上职称的(含副研究员、研究员)占87.05%，而有过国外留学经历或工作经历(工作半年以上)的则占46.06%——
对这些在国内已经有一定稳定“教职”和“科研岗位”，而且近一半有过出国经历的青年科研人员来说，他们考虑“再次”出国，并非仅仅是为了“镀金”，很可能是一种“职业发展规划”的选择。说白了，出于某种利弊的考量，认为国外更适合其科研职业发展。
不过，根据中国青年报?中青在线记者进行的交叉分析，具体到这156位考虑出国深造的，他们之中拥有海外经历的只有21.15%。换句话说，考虑出国深造的人当中，有将近八成的没有海外深度“游”的经历。
更为重要的是，从受访者的职称来看，职称越低的，考虑出国深造的比例越大，比如在职称为副研究员(隶属于某个研究组)、助理研究员的青年科研人员中，就有48.72%和33.33%的考虑出国深造。这部分人的年龄也相对更小，85后和90后居多。
一位专攻材料的研究员在接受中国青年报?中青在线记者采访时说，这也从某种程度上说明，海归经历对青年科研人员来说仍具有“影响其职业发展前景”的重要性。在他所在的单位海归身份一度非常吃香，甚至只要在国外取得博士学位就很容易成为“青年千人”，并荣升正高级研究员，拿到百万级别的科研项目，相应地，发表过相同档次科研论文、但没有海归背景的“土鳖”，往往只能当个副教授，“很难有独立课题组，更不要说独立的项目经费”。
此次调查显示，有69.99%的受访人认为我国的各项科研人才计划在对待海归和非海归、资历深浅不同的青年科研人员差别非常大。在他们看来，从工作能力来看，“土鳖”并不一定比海归低，但眼下不少单位对海归的过度倾斜政策，很可能造成“外来和尚不会念经，次品太多，资源浪费”的情况，同时也打击了本土青年科研人员的积极性，“招来女婿气走儿子”。
有科研人员提出，国家鼓励科研单位引进外国优秀人才本来是好事，但不能顾此失彼，至少可以建立更为公平的评价机制，让本土和引进人才站在同一舞台上，通过科研论文产出等成果来PK打擂。而不是让海归靠某个计划或一顶“帽子”就独行天下。
受访者中不少人也提到，在没法改变现状的情况下，选择出国深造，是为了“适应当前这一规则”，“为将来更好地在国内发展”。
此次调查还发现，有51.69%的青年科研人员并不认为我国人才流失情况很严重。就他们自身而言，也并不都抱着“往外跑”的想法：30.86%的人表示未来5年内并不会离开现在的岗位，34.8%的受访者表示，虽然目前没有明确的计划，但会考虑条件优越的职位，而不是出国。
值得一提的是，在受访者中，尽管有32.74%的青年科研人员认为我国现阶段的科技发展状况能力与发达国家差距较大，但同时，有71.2%的青年科研人员对我国未来的科技发展趋势“非常看好”，这其中，还有15.29%的人认为“中国未来一定会成为世界数一数二的科技强国”。
尽管我国科研体制还存在着种种问题，但发展势头比较迅猛。一位副研究员说，中国科研只是起步晚，缺乏积累和沉淀，假以时日，超过一些发达国家并非不可能。而且，在一些领域，这种情况已经露出了端倪。原标题:14.63%青年科研人员考虑出国深造 职位越低比例越大
